Niezapłacone wynagrodzenie

Jedną z klasycznych spraw, gdzie pomagamy Klientom są sprawy o zapłatę wynagrodzenia. W sumie standardowa historia wygląda przeważnie tak, że wykonawca realizuje swoją usługę, po czym zamawiający odmawia zapłaty wynagrodzenia, bo … I tu oczywiście pojawiają się przeróżne pomysły dlaczego zamawiający nie zapłaci - bo analityk nie odpowiadał sprawnie na emaile, bo prezes nie oddzwaniał, bo sprawa trwała za długo, bo rezultat prac był niesatysfakcjonujący. W zasadzie co pozew to nowa historia i zawsze jest jakieś „bo”.

Czy to ma ostatecznie przełożenie na wynik sprawy? To oczywiście zależy od sprawy. Jeżeli jednak wykonałeś usługę to wynagrodzenie jest należne i sąd zasądzi pełną kwotę. Co więcej nawet jeżeli umowa została wykonana, lecz wykonawca wykonał umowę w sposób nieprawidłowy to sąd – co do zasady - i tak zasądzi na rzecz wykonawcy pełne wynagrodzenie. Tu przeważnie spotykamy się z największym oburzeniem drugiej strony, bo dlaczego wykonawca miałby otrzymać wynagrodzenie, skoro umowa była przez niego nienależycie wykonywana. Tak akurat wynika z przepisów i zgodnie z orzecznictwem zarzut nienależytego wykonania umowy, realizowanej przecież między stronami, nie uzasadnia odmowy zapłaty wynagrodzenia. Zarzut ten nie może także stanowić podstawy do stosownego obniżenia wynagrodzenia.

Zatem nawet jeżeli podczas realizacji usługi coś pójdzie nie tak, to i tak warto zawalczyć o należne wynagrodzenie.  

Ciekawe czy słyszeliście o jakiś dziwnych przyczynach odmowy zapłaty wynagrodzenia?

Krzysztof Nowicki radca prawny

tel. +48 609 960 272